En el marco de las negociaciones paritarias, el Gobierno de Mendoza presentó formalmente ante la Subsecretaría de Trabajo y Empleo la propuesta salarial definitiva orientada al sector educativo (docentes y celadores dependientes de la Dirección General de Escuelas) para el segundo semestre de 2026.
El acta firmada detalla los porcentajes de aumento, la readecuación del salario mínimo garantizado por antigüedad y el pago de sumas fijas extraordinarias. A continuación, se desglosan de forma exacta los alcances de la oferta oficial:
Propuesta para el Sector Docente
Esquema de Incremento Salarial
El ofrecimiento consiste en un aumento aplicado sobre el Básico (ítem 1003) y el Estado Docente (ítem 1313) conforme a los siguientes tramos:
- Agosto: 7,00%
- Noviembre: 4,00%
Nota clave: Estos incrementos no son acumulativos y se calculan tomando como base fija el mes de junio de 2026.
Salario Mínimo Neto Provincial Docente Garantizado
Se propone actualizar el piso salarial neto garantizado según la antigüedad del agente bajo el siguiente esquema:
| Antigüedad | Valor a partir de Agosto 2026 | Valor a partir de Noviembre 2026 |
| Hasta 11 años | $835.082 | $866.300 |
| De 12 a 16 años | $841.482 | $872.500 |
| De 17 a 23 años | $847.782 | $878.600 |
| De 24 a 29 años | $853.982 | $884.600 |
| Más de 30 años | $878.982 | $909.000 |
A estos montos netos garantizados se les deberán adicionar de forma independiente los incentivos correspondientes a cada docente (ítems 1071, 1348, 1541, 1578 y 1595), según corresponda.
Suma Fija Extraordinaria (Ayuda Útiles)
Se ofrece el pago por única vez de una suma neta extraordinaria de $330.000 en concepto de ayuda útiles, que se liquidará de forma escalonada:
- 17 de julio de 2026: $150.000
- 11 de septiembre de 2026: $100.000
- Octubre de 2026: El remanente ($80.000) junto con los haberes del mes.
Propuesta para el Sector Celadores
Esquema de Incremento Salarial
Al igual que con los docentes, el incremento se calcula de forma no acumulativa sobre la base de junio de 2026 y abarca los ítems de Básico (1003), Convenio Celadores Paritaria 2013 (1423) y Adicional Convenio Celadores Paritaria 2008 (3097):
- Agosto: 7,00%
- Noviembre: 4,00%
Suma Fija Extraordinaria (Indumentaria)
Para este sector, se fija una suma neta extraordinaria por única vez de $300.000 en concepto de indumentaria y/o vestimenta, abonada de la siguiente manera:
- 17 de julio de 2026: $140.000
- 11 de septiembre de 2026: $90.000
- Octubre de 2026: El saldo restante ($70.000) adjunto a los haberes mensuales.
Cláusulas y condicionamientos del Ejecutivo
El Ejecutivo Provincial dejó asentado textualmente que este ofrecimiento reviste un carácter de última y definitiva, dando por concluida la negociación salarial para el segundo semestre del año.
- Cláusula de Compromiso: En caso de que la propuesta sea aprobada, el Gobierno se compromete a reunirse nuevamente con el gremio si las variables macroeconómicas difieren significativamente de las consideradas al momento de formular el aumento.
- Advertencia por No Aceptación: Si las bases del gremio rechazan la propuesta, el Poder Ejecutivo quedará facultado para otorgar por decreto el incremento salarial que determine conveniente, ajustado estrictamente a los recursos fiscales de la provincia bajo el marco del art. 28 de la Ley Provincial Nº 9681.
- Mesa Técnica: Se incluyó el compromiso de convocar a una mesa técnica durante la primera semana de noviembre de 2026 con el fin de revisar el impacto de las subas sobre la pirámide salarial y evaluar una eventual adecuación del Ítem Jerárquico.
La postura del SUTE y advertencias del organismo laboral
Tras la lectura del acta, la representación sindical del SUTE manifestó que la propuesta será trasladada para la deliberación y decisión final de los trabajadores de la educación mediante sus correspondientes mecanismos de consulta y asambleas institucionales.
No obstante, el sindicato dejó constancia de reclamos históricos e impostergables que siguen pendientes, tales como el incremento no otorgado del año 2020 (actualmente en la justicia), la equiparación de asignaciones familiares con los montos nacionales, y reservas de inconstitucionalidad sobre decretos modificatorios de su Convenio Colectivo. Ante esto, el Gobierno derivó el tema de 2020 a la resolución judicial y ratificó la absoluta validez de la normativa provincial vigente.
Finalmente, la Subsecretaría de Trabajo y Empleo hizo mención a hechos de público conocimiento ocurridos en el Departamento de La Paz, exhortando al gremio a mantener el principio de buena fe y a abstenerse de realizar medidas de acción directa que alteren la prestación regular del servicio educativo o el proceso paritario mientras continúe el diálogo.
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