Un avance para el sistema educativo mendocino transforma la prevención y el abordaje de enfermedades oncológicas. A través de la Resolución 6818-DGE (firmada el 13 de octubre de 2026) y el Acta Acuerdo Paritaria del 15 de octubre de 2026 —suscripta por el Director General de Escuelas y Ministro de Educación, Lic. Tadeo García Zalazar; el Ministro de Salud y Deportes, Lic. Rodolfo Montero; y el Secretario General del SUTE, Prof. Gustavo Correa—, la provincia garantiza cobertura preventiva e integral a las y los docentes sin afectar sus haberes salariales ni el Ítem Aula.
1. El “Artículo de la Prevención” (Código 92-1): Cobertura integral e inclusiva
El acuerdo paritario crea formalmente el “Artículo de la Prevención”, codificado en el sistema GEI como Código 92-1, el cual entra en plena operatividad a partir del 1 de noviembre de 2026.
Aspectos clave:
- Alcance ampliado e inclusivo: Supera el histórico alcance del Artículo 92 (“Día Femenino”). La nueva licencia preventiva abarca estudios de detección precoz para próstata, mama, cuello uterino y ovario, protegiendo a todo el personal docente sin distinción de género.
- Personal beneficiario: Destinado a docentes titulares y suplentes de todos los niveles y modalidades de la DGE. (En el caso del personal celador, continuará canalizando sus controles mediante el Artículo 40 sin impacto negativo en sus haberes, evaluándose su futura inclusión).
- Protección salarial estricta: Se garantiza que la utilización del Código 92-1 no generará ningún descuento salarial, sosteniendo de manera íntegra el Ítem Aula, la Dedicación Docente y el Presentismo. Se explicita que esta licencia no debe encuadrarse como enfermedad común (Art. 40) para evitar perjuicios salariales o confusiones administrativas.
- Circuito de validación 100% digital: La tramitación estará centralizada en el Servicio de Salud Laboral de la DGE (SeAM). Los docentes deberán adjuntar el certificado médico y el comprobante del estudio realizado por vías virtuales (ventanilla digital, correo o WhatsApp). Para zonas alejadas como Malargüe o San Rafael, se priorizará el uso de videollamadas.
- Período de prueba y auditoría: Se establece un seguimiento de noventa (90) días junto a la Contaduría General de la Provincia para evaluar y perfeccionar el sistema.
2. El “Código Puente” (Resolución RESOL-2026-6818-E-GDEMZA-DGE): Cobertura en la fase diagnóstica
La Resolución 6818/2026 resuelve una brecha administrativa histórica. Hasta la fecha, existía un “vacío” de protección salarial en el período que transcurre entre el screening/control rutinario y la confirmación patológica definitiva para acceder a las licencias del Acuerdo Paritario 2018 (riesgo de vida).
¿Cómo funciona el circuito del Código Puente?
El circuito clínico-administrativo se organiza en cuatro etapas:
- Screening preventivo: Controles ordinarios anuales (Código 92 / 92-1).
- Hallazgos sospechosos y orden médica: Se activa al detectarse hallazgos sugestivos de malignidad donde el médico sugiere un procedimiento invasivo o diagnóstico.
- Apertura del Código Puente: Se justifica el día del procedimiento junto con el reposo inmediato prescrito por el profesional.
- Cierre del circuito: Se define el encuadre final según el resultado de Anatomía Patológica. Si el resultado es positivo para malignidad, habilita la protección del régimen paritario correspondiente; si es negativo, finalizado el plazo del turno o procedimiento, el agente reingresa a su régimen habitual.
Garantía Salarial: La resolución ratifica expresamente que la aplicación del Código Puente tampoco afectará los haberes del agente, considerándolo situación exceptuada a los efectos del Ítem Aula y Dedicación Docente.
3. Compromisos y agenda futura de la Mesa Técnica
Las partes acordaron dar continuidad de trabajo a la Mesa Técnica Paritaria para abordar nuevos ejes prioritarios de salud laboral:
- Ampliación de tamizajes (screening): Evaluación de la inclusión de controles preventivos de cáncer colorrectal (colonoscopías a mayores de 50 años) y screening pulmonar.
- Docentes con Discapacidad (CUD): Cruzamiento de datos entre DGE y el Registro Único de Discapacidad para regularizar situaciones de docentes con CUD y revisar los criterios de aptitud psicofísica de OSEP para evitar exclusiones automáticas.
- Contingencias epidemiológicas: Elaboración de protocolos para docentes vacunados que contraigan afecciones respiratorias estacionales y monitoreo de brotes virales con foco en aislamiento preventivo e higiene escolar.
Resolución 6818
Acta Paritaria
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