En el marco de las negociaciones colectivas del sector educativo de la provincia de Mendoza, se llevó a cabo una nueva audiencia paritaria en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo. El encuentro contó con la participación de los representantes del sindicato SUTE (encabezados por Gustavo Correa y César Maturano) y del Ministerio de Educación y la Dirección General de Escuelas (DGE), representados por la Lic. Daniela García y el Abog. Alejandro Sconfienza.
A continuación, se detallan los principales ejes propuestos por el gobierno escolar, el cronograma de capacitación para cambios de funciones y los reclamos presentados por la entidad sindical.
Propuestas de la Dirección General de Escuelas
La patronal presentó una serie de medidas administrativas y operativas destinadas a regularizar situaciones de revista y capacitar al personal en cambio de funciones:
- Traslado y Concentración en Nivel Secundario: Se propone realizar movimientos para docentes en Cambio de Funciones. El traslado se ejecutará una vez concluido el movimiento ordinario de docentes frente a alumnos, mientras que la concentración se hará tras finalizar el acrecentamiento y concentración general.
- Bono de Puntaje 2025: Se habilitará excepcionalmente la incorporación de títulos docentes emitidos hasta el 12 de abril de 2026 para aquellos que tramitaron el bono 2025 y cuyos certificados quedaron fuera de la fecha límite original, permitiéndoles modificar su categoría para los movimientos de Acrecentamiento e Ingreso.
- Licencias Quirúrgicas: Se acordó un plazo de 60 días para elaborar recomendaciones técnicas conjuntas destinadas a garantizar el derecho a la salud del personal y optimizar el servicio educativo.
- Relevamiento RENPE: La DGE recordó la obligatoriedad del registro en el Relevamiento Nacional de Personal Educativo, el cual se encuentra sujeto al pago extraordinario y por única vez en concepto de útiles.
Cronograma tentativo: capacitación para Cambios de Funciones
Se delineó la estructura de capacitación y concurso para los perfiles Administrativo y Pedagógico:
Nivel Inicial, Especial y Jóvenes y Adultos
- Abril (Concluido): Inscripción de los cambios de funciones.
- Fines de Mayo a Julio: Inicio y finalización de la capacitación del Perfil Administrativo económico.
- Mayo a Julio: Adecuación del perfil pedagógico a las especificidades de cada modalidad.
- Fines de Julio: Comienzo de la capacitación de los Perfiles Pedagógicos.
- Agosto / Setiembre: Selección por parte de las escuelas de los perfiles requeridos.
- Setiembre / Octubre: Definición de fechas para el concurso de elección de perfiles.
Niveles Primario y Secundario
- Nivel Primario (Agosto/Setiembre): Definición de fechas para el concurso de elección según condiciones paritarias.
- Nivel Secundario (Setiembre/Octubre): Definición de fechas para el concurso de elección.
Personal Celador: Las partes acordaron que el cronograma de traslados para los celadores iniciará en agosto de 2026, fijando un plazo máximo de tres (3) meses para concluir todo el procedimiento, incluida la adjudicación.
Protocolo de actuación para la protección del Docente
Ante la exposición del personal a situaciones de violencia o conflictividad social en el ámbito escolar, se propuso conformar una mesa de trabajo conjunta para analizar la normativa vigente y elaborar un Protocolo de Actuación Integral. Esta mesa deberá presentar un diagnóstico y primeras líneas de acción en un plazo de 60 días corridos.
El SUTE dejó asentados sus ejes prioritarios esenciales para dicho protocolo:
- Denuncias: Protocolización de la recepción por personal idóneo y ratificación obligatoria en un plazo de 72 horas.
- Traslado Preventivo: Aplicación de los mismos criterios de resguardo y protección tanto para personal titular como para suplentes.
- Acompañamiento: Intervención de equipos profesionales en los procesos de readaptación laboral al regresar a la escuela.
- Clasificación de Sanciones: Distinción objetiva de las denuncias según gravedad (baja, mediana y alta).
- Reparación del Legajo: Limpieza administrativa automática del legajo en un plazo de 10 a 15 días una vez desestimada la denuncia.
Reclamos sindicales pendientes
La representación gremial ratificó un pliego de exigencias históricas y coyunturales que el Ejecutivo se comprometió a transmitir a las autoridades competentes:
- Titularizaciones: Inclusión de la totalidad de horas cátedra de cumplimiento efectivo en la DAE ; convocatoria inmediata para materias especiales en nivel primario (artísticas, hospitalaria y domiciliaria) y efectivización de titulares pendientes.
- Jornada Completa y Contraturno: Revisión de cargos omitidos en el Programa Escuelas de Jornada Completa (jerárquicos y celadores) y reglamentación equitativa del contraturno con opción de reducir carga horaria sin pérdida salarial.
- Equidad para Celadores: Resolución de disparidades salariales con el Régimen 5 ante tareas idénticas y concreción efectiva del pago del Ítem Tareas Diferenciales.
- Capacitaciones: Ampliación de cupos y precisión de criterios de acceso.
Lee el Acta
Descubre más desde Comunidad Educativa QDC
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.
