La Resolución 1661/2026 de la Dirección General de Escuelas introduce un cambio clave en la gestión administrativa del sistema educativo mendocino: establece un procedimiento formal, obligatorio y trazable para que los docentes puedan acceder al pase de la Cláusula de Garantía a remunerativa, en el marco de acuerdos paritarios previos.
Más allá de su carácter técnico, la norma tiene un impacto directo en la situación salarial y previsional de los docentes, especialmente aquellos próximos a jubilarse.
¿Qué regula esta resolución?
La resolución no crea el beneficio, sino que ordena y reglamenta cómo acceder a él.
Se apoya en dos antecedentes fundamentales:
- El acuerdo paritario del 19 de abril de 2024
- El acta acuerdo del 3 de julio de 2025
A partir de estos, la DGE detecta la necesidad de evitar:
- Trámites incompletos
- Falta de criterios uniformes
- Problemas de control administrativo
- Inseguridad jurídica
Por eso, implementa un circuito administrativo obligatorio, detallado en el Anexo I, y exige la firma de una declaración jurada, incluida en el Anexo II .
El nuevo procedimiento: paso a paso
El Anexo I establece un proceso en tres etapas obligatorias:
1. Gestión previsional (inicio en la DGE)
El docente debe solicitar el reconocimiento de servicios, que certifica:
- Antigüedad
- Cargos u horas trabajadas
Este documento es indispensable para avanzar ante ANSES.
2. Determinación del derecho jubilatorio
Con la certificación en mano, el docente debe ir a ANSES para obtener la “Determinación del Derecho”, que debe indicar expresamente que tiene derecho a jubilarse.
⚠️ Este punto es clave:
Sin ese aval, el trámite no puede continuar.
3. Solicitud formal del beneficio
Finalmente, el docente inicia el trámite administrativo en la DGE, adjuntando:
- Nota formal
- Determinación de ANSES
- Declaración jurada de cargos
Solo con la documentación completa se da curso al expediente .
¿Qué hace el Estado después?
Una vez presentada la solicitud:
- La DGE verifica los datos laborales
- Se firma una declaración jurada obligatoria
- La Subdirección de Liquidaciones:
- Modifica la base salarial
- Convierte el concepto en remunerativo
Finalmente, el docente es notificado y queda habilitado para iniciar su jubilación.
Un punto crítico: el plazo de 30 días
Desde que se otorga el beneficio, el docente tiene 30 días corridos para:
- Iniciar el trámite jubilatorio en ANSES
- Presentar la constancia en la DGE
Si no lo hace, pierde automáticamente el beneficio.
El Anexo II: una declaración con fuerte peso legal
La resolución incorpora una declaración jurada obligatoria que no es un simple trámite formal.
En ella, el docente:
- Reconoce entender todo el procedimiento
- Se compromete a jubilarse
- Acepta que el beneficio:
- Es excepcional
- Dura máximo 12 meses
- No se puede renovar
Además, acepta condiciones estrictas como:
- No modificar cargos ni horas
- Informar el avance del trámite
- Perder el beneficio sin reclamo si incumple
Esto transforma el proceso en un compromiso legal vinculante .
Restricciones importantes
Durante el beneficio:
- No se pueden cambiar cargos ni horas cátedra
- Solo se liquida sobre lo certificado
- No hay posibilidad de extender el plazo
Es decir, el sistema busca evitar maniobras o cambios que alteren el cálculo jubilatorio.
¿Qué implica esta resolución en la práctica?
✔️ Orden y control administrativo
Se establece un circuito claro, con validaciones en cada etapa.
✔️ Mayor seguridad jurídica
Se reducen conflictos por interpretaciones o trámites incompletos.
Más exigencia para el docente
El proceso es más rígido y requiere:
- Cumplimiento estricto de plazos
- Documentación completa
- Compromiso efectivo de jubilación
Riesgo de pérdida del beneficio
El incumplimiento implica pérdida automática, sin margen de reclamo.
Análisis: una medida de orden… con condiciones estrictas
La Resolución 1661/2026 refleja una lógica clara del Estado:
Facilitar el pase a remunerativo, pero solo para quienes efectivamente van a jubilarse
Esto evita que el beneficio se use de forma permanente o sin finalidad previsional.
Sin embargo, también implica:
- Mayor presión sobre los docentes
- Menor flexibilidad en decisiones laborales
- Dependencia total del proceso previsional
Resolución 1661/2026
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