En el marco de las negociaciones paritarias entre el SUTE y el Gobierno de Mendoza, se dio a conocer una nueva propuesta salarial que establece actualizaciones escalonadas y compromisos de revisión a lo largo del año.
En el marco de las negociaciones paritarias, el Gobierno de Mendoza presentó una nueva oferta salarial para los trabajadores de la educación. Esta propuesta, calificada por el Ejecutivo como “última y definitiva”, busca establecer los incrementos para la primera mitad del año.
A continuación, se detallan los puntos clave divididos por escalafón:
Docentes
La oferta para los docentes dependientes de la Dirección General de Escuelas (DGE) se estructura en dos ejes principales: el incremento de ítems específicos y la actualización del salario mínimo garantizado.
Aumentos en Ítems (No acumulativos): Los porcentajes se calculan sobre la base del mes de diciembre de 2025:
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Marzo: 7% de aumento en el Básico (ítem 1003) y Estado Docente (ítem 1313).
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Mayo: 3% de aumento en el Básico (ítem 1003) y Estado Docente (ítem 1313).
Salario Mínimo Neto Provincial Docente: Se propone un piso garantizado según la antigüedad del agente:
| Antigüedad | Salario Marzo 2026 | Salario Mayo 2026 |
| Hasta 11 años | $759.165 | $780.450 |
| De 12 a 16 años | $766.065 | $787.150 |
| De 17 a 23 años | $772.865 | $793.750 |
| De 24 a 29 años | $779.565 | $800.250 |
| Más de 30 años | $806.165 | $826.650 |
Nota: A estos valores se le deben sumar incentivos específicos (1071, 1348, 1541, 1578 y 1595) según corresponda a cada docente.
Celadores
Para el personal no docente (celadores) de la DGE, el esquema de incrementos sigue la misma lógica de porcentajes fijos sobre la base de diciembre de 2025:
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Marzo: 7% de aumento en el Básico (ítem 1003), Convenio Celadores Paritaria 2013 (ítem 1423) y Adicional Convenio Celadores Paritaria 2008 (ítem 3097).
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Mayo: 3% de aumento en los mismos ítems mencionados anteriormente.
Cláusula de compromiso y próximos pasos
El Gobierno incluyó una cláusula de revisión para reunirse nuevamente con el SUTE durante la segunda quincena de junio de 2026 y continuar la negociación.
La entidad sindical recibió la propuesta y la someterá a consulta en un Plenario Provincial. Se ha fijado un cuarto intermedio para el día 2 de marzo de 2026 a las 11:00 horas, donde el gremio deberá comunicar la aceptación o el rechazo definitivo de la oferta.
Acta paritaria 26/02/2026
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